사람이 재산이다.
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작성일 23-01-11 08:15
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기업을 경영하는 것은 쉬운 일이 아니다.
넷째, 바람직한 인사제도이다.
설명
사람이재산이다 , 사람이 재산이다. 그러므로 현대 사회에 있어서 중요한 요소라고 할 수 있다
인적자원관리의 definition 라고 함은 경영자가 인적 자원관리 시스템의 구성요소를 상호간, 조직구조, 통제 시스템, 文化(culture) , 조직의 책략 및 목표(goal)와 일치하도록 설계…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
사람이 재산이다. ‘인적자원관리’라는 말에서 느낄 수 있듯이 단지 인간이 주어진 일만 하는 것이 아니라 능동적이고 창의적인 존재로서 기업을 발전시키는데 큰 원동력이 된다 기업이 시대의 흐름에 따라 아무리 기계화가 진행되어도 ceo를 비롯해서 인적자원이 많은 구성을 담당한다. 그러므로 ceo는 올바른 판단을 위한 가치 기준과 이를 실행할 수 있는 조직을 만들기 위하여 경영 활동 모든 분야에 대한 전문 지식과 능력이 필요하다.
둘째, 졸속한 성과주의 도입의 폐해를 들 수 있다
셋째, 유능한 the gist인재의 확보다. 기업은 시장에서 경쟁자들과의 경쟁에서 이겨야 하는데 이는 기업은 이윤을 추구하는 기업이기 때문이다 따라서 기업이 생존하고 지속적인 성장을 하려면 최고 경영자, 즉 ceo는 경쟁에서 이길 수 있는 능력을 갖추는데 노력을 해야 한다. 여기에는 ceo의 리더십을 비롯해서 marketing , 재무관리, 영업관리, 조직관리, 인적자원관리 등이 포함된다
그 중에 저희 조는 ‘인간이 기업이다’ ‘한 명의 인재가 수 천명을 먹여 살린다’는 말이 있듯이 인적자원관리에 초점을 맞추게 되었다.hwp( 56 )
순서
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다. 첫째, 먼저 직원들의 행동의 변화를 통한 의식 개혁을 위해 7.4를 실시해야 한다.경영경제레포트 ,
Download : 사람이 재산이다. 기업의 최고 경영자는 최종 의사 결정권자이다.
