여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 strategy
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작성일 23-01-14 03:15
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실제로 지금까지 기업은 여성에 대한 편견하에 중요 직무 등에 여성인력을 현실적으로 discrimination하고 있는 흐름이었다.
유리천장 현상과 극복방안(方案)으로써 여성리더십 및 여성인력 활성화 책략
1. 여성관리자의 경력개발 문제
최근의 여성인력의 사회 진출은 더 이상 예외적인 현상이 아니라 일반적인 현상으로 자리잡고 있다아 주요 영역에서 여성 인력의 사회 진출 및 성과 창출이 증가하는 만큼 이들이 직장내 관리자로 성장하는 the twenty-first century를 여성상사 시대라 할 만큼 여성관리자 육성, 리더십 개발이 중요Task 로 대두되고 있다아 이러한 사회적 alteration(변화) 흐름에 비해 아직 기업에서는 성역할 고정관념 등으로 여성관리자 육성이 지체되는 측면이 있다아
이에 기업 인사에서 현실적으로 존재하는 유리천정을 철폐하고 체계적인 육성시스템을 마련해야 할 것이다.
2) 유리벽
여기에서의 유리벽이란 여성이 point직무에의 접근하는 것을 막는 벽으로 인식된다된다.
3. 유리천정 현상의 원인(原因)
1) 유리천정 현상의 원인(原因)
유리천정 현상의 원인(原因)으로는 기존 남성중심 조직문화, 여성의 자질부족, 멘토 부족, 여성의 자질/경험결핍, 비전과 리더십 기술 결핍 등이 주로 이야기되고 있으며, 결과적으로는 기존의 남성 위주의 경영environment(환경) 전반이 가장 큰 요인이라고 할 수 있다아
2) 여성관리자 실패요인
지금까지 여성관리자의 실패요인은 남성 위주 조직사회에서의 적응 실패, 네트워크 구축능력 부족, 책략적 마인드 부족 등을 들 수 있다아
4. 유리천정 극복방안(方案)
이러한 유리천정 현상은 단기간에 생긴 것이 아니며, 또한 단기간에 해결될 문제는 아닐것이다.
2. 유리천정 및 유리벽 관념
1) 유리천정
유리천정이란 여성이 기업 내에서 고위직으로 진급하는 것을 막는 눈에 보이지 않는 투명한 장벽을 의미한다. . 따라서 이를 극복하기 위한 종합적이고 다양한 대책이 필요하며, 이러한 다양한 대책으로는 조직문화, 마인드, 작업environment(환경) , 여성관리자의 자질, 인사시스템 등 전반적 alteration(변화) 수반이…(투비컨티뉴드 )
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