LG생활건강 조직culture분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직Cause 터뷰 첨부)
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작성일 22-12-08 19:00
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회사의 가치, CEO, 회사 내 사용하는 언어, 회사 내의 물리적 구조 4가지 영역으로 질문 리스트를 만들었다. 두 분 중에서는 여성분(成分)이 좀 더 구체적이고 자세하게 답변에 응해주셨고, 남성분(成分)은 입사한지 진짜 얼마…(skip)
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레포트/경영경제
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다. LG생활건강이 대충은 무슨 일을 하는 기업인지와 대기업에 속함으로써 매출을 많이 올리는 기업이라는 것 정도는 알고 있었다. 하지만 중간점검시간에 교수님께서 LG생활건강이라는 회사의 CEO가 굉장히 특이하다라는 말씀을 하시고 회사 분위기 자체도 일반 기업과 다르다는 말씀을 하시는 것을 듣고 질문을 CEO, CEO가 추구하는 가치, 그러한 그 CEO로 인한 effect(영향) 에 포커싱을 하였다. 영업부서에서 영업사원으로 일하시는 남성분(成分)과 marketing 부서 marketing 지원팀에서 일하시는 여성분(成分)을 인터뷰 하였다.
LG생활건강
조직文化(문화)analysis(분석) .
`1` 서론
최초에 교수님께서 이 프로젝트를 내주셨을 때부터, 어떤 기업을 조사해야 하는지를 정하는 것 때문에 많은 문제가 있었다. 프로젝트 자체는 굉장히 재미있다고 생각은 하였지만 막상 기업에 다니는 사람을 인터뷰하기가 힘들다고 생각하였다. 수업시간에 배운 추상적인 내용들을 실제로 기업에 다니는 사람들을 인터뷰함으로써 좀 더 구체적으로 조직文化(문화)에 대해 파악하려고 애썼다. 먼저 설문지로 조사를 한 후, 가 부족하다고 느껴 전화통화를 통하였고, 교수님께 피드백을 받은 후에는 직접 그 분과 만나서 인터뷰를 하였다. 하지만 최초 질문을 만들 당시만 해도 그 회사의 세부적인 특징에 관련되어 잘 모르는 상태였기 때문에 약간 추상적인 형태로 질문을 작성하였다. 질문 리스트를 크게 4가지 영역으로 나누었다. 그 분들이 시간을 많이 내주지 않을 것이라고 걱정하였기 때문일것이다 그래서선배나 아니면 지인들 중에 회사 다니는 사람에게 부탁하자고 결정하였고 우리 조 중에 LG생활건강에 다니는 지인이 있다고 하는 사람이 2명 있어서 LG생활건강이라는 기업을 조사하기로 결정하였다. 기업선정 때도 걱정 많았지만 막상 선정하고 나서도 걱정이 많이 들었다.
