근로3권의 제한에 대한 법적 연구
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작성일 22-12-13 16:28
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현행 헌법 및 개별법에서는 근로자가 제공하는 근로의 성질(공무원, 교원)이나 그 사업의 속성 (주요방위산업체, 공익사업)에 따라 근로3권의 일부를 제한하고 있다
이하에서는 근로의 성질과 사업의 속성 에 따른 근로3권의 제한내용을 살펴보되, 특히 공무원과 교원에 있어서는 단체교섭의 대상과 단체협약의 효력 및 쟁의행위금지에 관련되어, 필수공익사업에 있어서는 2008.1.1부로 폐지된 직권중재제도와 신설된 필수유지업무제도 및 …(省略)
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근로3권의제한에대한법적연구
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설명
I. 들어가며
II. 근로3권의 내용
Ⅲ. 제한의 근거
Ⅳ. 사업의 성질에 따른 제한
I. 들어가며
1. 의의
헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다 이는 근대 시 민 법 질서 하에서 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 것이다.
근로3권의 제한에 대한 법적 연구
근로3권의 제한에 대한 법적 내용에 대해서 조사하였습니다.
근로3권의 제한에 대한 법적 내용에 대해서 조사하였습니다.
2. 논점
근로자는 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상 기본권은 절대적 권리가 아니므로 무제한적으로 인정될 수는 없다.
