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[경영학] 이시대의진정한리더쉽

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작성일 23-01-14 10:51

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결국 칼리 피오리나는 정면 돌파의 길을 선택하고, `승리의 여신`은 `철의 여인` 칼리 피오리나의 손을 들어준다. 또 강력한 카리스마를 가진 foundation자의 후광은 오히려 휴렛-팩커드 이후의 HP CEO들에겐 적잖은 짐이 되었다. 하지만 화려한 성공 스토리를 창조해낸 HP조차 거세게 불어 닥친 IT 업계의 위기에서 자유로울 수 없었다. 그리고 그 중심에는 강력한 카리스마의 `칼리 피오리나`가 있었다. 그런 그녀에게 경쟁사 중 하나인 컴팩 컴퓨터와의 인수합병은 강력한 경쟁력을 가진 HP를 만드는 최선의 길이었다.
실리콘밸리의 신화를 얘기할 때 빠지지 않는 기업이 있따 바로 휴렛-팩커드(HP)이다. 이제 HP는 더 이상 `차고의 신화`에만 …(투비컨티뉴드 )
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다. 하지만 1999년 한 여성 CEO를 영입하면서 HP는 힘겨운 alteration(변화) 의 몸부림을 보이기 스타트한다.

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이시대의 진정한 리더쉽

1. 서론
몇 년 전 칼리 피오리나라는 여성 CEO가 세간에 화제가 된 적이 있었다. 칼리 피오리나는 리더십의 위기 속에서, 편법이나 타협이 아닌 자신의 소신과 철학을 바탕으로 승리했다. 이런 내외부의 環境(환경) alteration(변화) 로 인해 HP는 더 이상 불가능에 도전하는 젊은 기업이 아닌, 안정만 추구하는 늙은 기업으로 변해갔다. 허름한 차고에서 스타트된 HP전설은 실리콘밸리뿐만 아니라, 우리나라의 벤처 기업들에게도 많은 도전과 환상을 심어 주었다. 그녀는 CEO의 자리에 앉자마자 HP를 개혁의 수술대 위에 올려놓는다. 끊임없이 변해가는 그리고 변함을 추구하는 현대사회 속에서 자신이 CEO로 있는 기업이 alteration(변화) 보다는 안정만을 추구함으로써 다른 기업과의 경쟁에서 밀리자 그녀의 과감한 결단력과 추진력 그리고 위기상황 대처능력으로 기업의 과감한 혁신과 합병을 통해서 늙고 무력한 기업이 아닌 도전과 alteration(변화) 를 추구하는 새로운 기업으로 탈바꿈 시켰기 때문일것이다 이 이야기에 관한 대략적인 내용을 살펴보면 다음과 같다. 하지만 foundation자 가족들의 강력한 반발로 인해 합병 문제는 한치 앞을 내다볼 수 없는 치열하고 지루한 싸움으로 전개된다된다.

번호	제목
1327	책략적 사고의 의의, 개념) 책략의 유형화와 위상
1326	멀티미디어 영상제작
1325	청소년 가출의 drawback(걸점)과 해결방법
열람중	[경영학] 이시대의진정한리더쉽
1323	모비스에 대한 코멘트
1322	[사르트르의 상황윤리설] 사르트르의 사상적 배경과 생애 및 인간관, 주체성과 책임 및 상황윤리
1321	[사회과학] 신 재생에너지 중요성과 기술상황
1320	합격 자기紹介서 - 간호사
1319	원가우위전략(戰略) 과 차별화전략(戰略)
1318	해방후 좌우익 갈등과 단독government 수립
1317	무의식,서브리미널,PPL,빔버타이징,무의식마케팅
1316	[경영학과] 전략적자원의축적과정의진화론적特性(특성)
1315	민주주의에서 프롤레타리아 독재가 지니는 의미에 대한 일고찰 : 『프랑스 내전』을 중심으로
1314	[2020] 컴투스 自紹書 작성법 및 면접질문 답변방법, 컴투스 자기紹介(소개)서 작성요령과 1분 스피치
1313	[특수학습자] 학습장애아, 학습자진아, 학습부진아, 행동장애아(정서장애아)의 definition (defi…

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