[노동법학 논문] 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
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작성일 23-01-20 14:45
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[노동법학 논문] 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
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[노동법학 논문] 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
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전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권기업은 그가 고용한 노동력을 다른 생산수단과 결합하여 사업목적을 달성코자 하는 경영권을 갖는 바,1) 이러한 경영권은 재산권에 기초하여 사용자에게 당연히 귀속되는 권리이나 실정법상 권리가 아니며, 관념적인 정이 을 갖는 기업경영의 한 작용으로서 근로계약을 매개로 할 때 구체적인 효과(效果)를 갖는 것이다.2)
2. 인사이동의 분류
(1) 기업내 인사이동
기업내 인사이동은 노동력의 적절한 배치를 통한 생산력의 극대화, 근로자의 자…(생략(省略))(2) 기업간 인사이동
3. 근로기준법의 규정
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다. 즉, 사용자는 경영권에 기초하여 근로자를 어떠한 직종, 직급, 장소에 배치하는가 하는 인사권과 자신에게 맡겨진 노무지휘권(勞務指揮權)을 행사하게 되며 근로자는 이에 대해 복종할 의무를 갖게 되므로 이에 따라 사용자는 근로자의 인사이동을 가져오는 업무명령을 내릴 수 있게 되는 것이다.
