[리더십] 리더쉽 理論(이론)의 발달
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작성일 22-11-24 01:34
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[리더십] 리더쉽 理論(이론)의 발달
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[리더십] 리더쉽 理論(이론)의 발달
리더쉽 이론(理論)의 발달
Leadership
정의(定義) : 조직구성원들이 공동goal(목표) 를 달성하려는 방향
으로 기꺼이 따라오도록 influence(영향)력을 행사하는 과정
property(특성): 조직의 未來(미래)상과 관련
리더, 구성원, 상황적 변수간의 관계
직위에 상응하는 정의(定義) 이 아님
중요성: 시너지效果(효과)
집단성과
구성원들의 동기화
구성원 개인 역량 배양
變化(변화)하는 environment(환경) 에 적응하고 變化(변화)
리더쉽 이론(理論):자질이론(理論)(Trait theory)
效果(효과)적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 property(특성), 자질을 규명하려는 이론(理論)
한계:
property(특성)이 무제한적으로 증가
property(특성)과 유효성간의 일관성이 없음
상황적 요소와 리더 역할에 대한 說明(설명)
부족
리더쉽 이론(理論):행동이론(理論)
White 와 Lippit의 분류
권위형(Autocratic), 민주형(Democratic), 방임형(Laissez faire)
Ohio 주립대학의 분류
구조주도와 배려 두 축으로 4가지 유형 제시
저 구조 주도 고
고
배
려
저
낮은 구조 주도 높은 구조 주도
높은 배려 높은 배려
낮은 구조주도 높은 구조주도
낮은 배려 낮은 배려
리…(생략(省略))
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레포트/인문사회
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