글로벌인적자원관리와 내역(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
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작성일 22-10-05 20:02
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글로벌인적자원관리와 내역(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
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글로벌인적자원관리와 내역(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
레포트/경영경제
글로벌인적자원관리와,LG전자,천진법인,아모레퍼시픽,동부건설,경영경제,레포트
_SLIDE_1_
글로벌인적자원관리와 present condition
_SLIDE_2_
인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의(定義)
글로벌 인적 자원 관리의 필요성(必要性)(중요성)
글로벌 인적 자원 관리의 위기 事例 와 improvement전략(戰略)
① LG전자 천진 법인: china(중국) 文化(culture) 의 characteristic(특성)에 따른 갈등 事例
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 事例
③ 동부건설: 외국인 노동자 관리 갈등 事例
conclusion(결론): 글로벌 인적 자원 관리의 core
INDEX
_SLIDE_3_
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
_SLIDE_4_
HRM vs 글로벌 HRM
국내에서 이루어지는 인적자원과는 근본적으로 다르다!
_SLIDE_5_
글로벌 인적 자원관리의 characteristic(특성)
_SLIDE_6_
Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 필요성(必要性)
_SLIDE_7_
Ⅲ. ...
_SLIDE_1_
글로벌인적자원관리와 present condition
_SLIDE_2_
인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의(定義)
글로벌 인적 자원 관리의 필요성(必要性)(중요성)
글로벌 인적 자원 관리의 위기 事例 와 improvement전략(戰略)
① LG전자 천진 법인: china(중국) 文化(culture) 의 characteristic(특성)에 따른 갈등 事例
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 事例
③ 동부건설: 외국인 노동자 관리 갈등 事例
conclusion(결론): 글로벌 인적 자원 관리의 core
INDEX
_SLIDE_3_
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
_SLIDE_4_
HRM vs 글로벌 HRM
국내에서 이루어지는 인적자원과는 근본적으로 다르다!
_SLIDE_5_
글로벌 인적 자원관리의 characteristic(특성)
_SLIDE_6_
Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 필요성(必要性)
_SLIDE_7_
Ⅲ. 글로벌 인적 자원 관리의
위기 事例와 improvement전략(戰略)
事例 1: LG전자 천진 법인
-china(중국) 文化(culture) 의 characteristic(특성)에 따른 갈등 事例 및 improvement 전략(戰略)
事例 2: 아모레 퍼시픽
-현지인 중심 채용에 따른 갈등 事例 및 improvement 전략(戰略)
事例 3: 동부건설
-외국인 노동자 관리 갈등 事例 및 improvement 전략(戰略)
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① LG전자 천진법인
한국 LG전자와 텐진시의 합자로 1995년 8월에 설립
china(중국) 북방 최대의 가전업체로 성장
현재 9,000~12,000명의 직원이 근무
_SLIDE_9_
① LG전자 천진법인- 이직률이 높은 china(중국) 사회
제조업 건설 무역 금융
35.6%
30.2%
22.5%
21.6%
30대 20대
30.6%
35.9%
china(중국) 의 20,30대 이직률 present condition
산업별 이직률 present condition
_SLIDE_10_
① LG전자 천진법…(To be continued )
다.
